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정년 60세 의무화 5년… “중장년 인력관리 애로”

입력 : 2021-09-27 06:00:00 수정 : 2021-09-27 07:18:04

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기업 89% “인건비·신규채용 부담”
‘정년 65세로 연장’ 72%가 부정적

정년 60세가 의무화된 지 5년차에 접어들었지만 기업들이 중장년 인력을 관리하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

26일 대한상공회의소가 국내 대·중소기업 300개사를 대상으로 ‘중장년 인력관리에 대한 기업실태’를 조사한 결과, 정년 60세 의무화로 인해 중장년 인력 관리에 여전히 ‘어려움을 겪고 있다’는 응답이 89.3에 달했다. ‘어려움이 없다’는 응답은 10.7에 그쳤다.

중장년 인력 관리 어려움의 이유로 ‘높은 인건비’(47.8%·복수응답), ‘신규채용 부담’(26.1%), ‘저성과자 증가’(24.3%), ‘건강·안전관리’(23.9%), ‘인사적체’(22.1%) 등이 꼽혔다.

젊은 직원과 비교한 중장년 인력의 업무 능력과 생산성에 대해서는 ‘비슷하다’는 응답이 56.3%, 젊은 직원보다 낮다는 응답은 25.3%였다.

정년 65세 연장은 기업의 71.7%가 ‘부정적이다’고 응답했다. 구체적으로 ‘청년실업이 심각한 상황에서 정년연장 시기상조’라는 응답이 40.7%, ‘고용연장 하더라도 정년연장 방식은 안 된다’가 23.7%, ‘대기업, 공공기관 등 좋은 일자리에서만 혜택받는 제도로 반대한다’가 7.3%였다.

유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “정년 60세 의무화 여파가 해소되고 있지 않은 상황에서 고령화 속도만을 보고 고용연장을 추진할 경우 MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 취업난을 더욱 심화시킬 수 있다”며 “임금과 직무의 유연성을 높여 고용시장을 선진화하는 노력이 우선돼야 한다”고 강조했다.


백소용 기자 swinia@segye.com

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